浙江裕陽(yáng)知識產(chǎn)權

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一、哪個(gè)知識產(chǎn)權申報公司比較正規

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二、請問(wèn)浙江裕陽(yáng)知識產(chǎn)權公司怎么樣啊可靠嗎

非常不可靠。我們公司在他們那邊做了十幾個(gè)實(shí)用新型專(zhuān)利和幾個(gè)發(fā)明專(zhuān)利。后續補貼領(lǐng)取不管不說(shuō)，連紙質(zhì)的通知書(shū)都沒(méi)有申請，我們直接損失補助5000多，都是因為沒(méi)有通知，沒(méi)有申請紙質(zhì)受理通知書(shū)和實(shí)質(zhì)審查通知書(shū)。國高項目報價(jià)是最高的一家，結果對應的銷(xiāo)售根本沒(méi)有經(jīng)驗，工程師態(tài)度極差，對財務(wù)部分完全不熟悉，根本沒(méi)有對財務(wù)審計的把握能力。我們公司成長(cháng)性很好預計得分很高，結果國高也沒(méi)有報上。不會(huì )再合作了。逼事兒特別多事情又辦不好。

三、浙江裕陽(yáng)知識產(chǎn)權代理有限公司的企業(yè)文化

1、裕陽(yáng)定位“品牌升級專(zhuān)家”，以“讓企業(yè)品牌走過(guò)百年”為使命，“和諧、誠信、專(zhuān)業(yè)、大氣”為服務(wù)宗旨，提供客戶(hù)優(yōu)質(zhì)、高效、誠信的知識產(chǎn)權綜合服務(wù)。裕陽(yáng)知識產(chǎn)權的管理模式是“人盡其才，以人為本”，實(shí)行人性化管理理念。對于商標、專(zhuān)利等業(yè)務(wù)部員工，公司要求員工必須具備法律、理工科類(lèi)本科以上學(xué)歷，前期經(jīng)過(guò)一年的培訓和實(shí)習，經(jīng)過(guò)嚴格考核后才能獨立開(kāi)展客戶(hù)代理服務(wù)工作。在工作中，公司注重員工素質(zhì)培養，每年安排員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)方面的培訓。

2、裕陽(yáng)知識產(chǎn)權與每位在職員工簽訂勞動(dòng)用工合同，積極培養符合裕陽(yáng)知識產(chǎn)權要求的人才，以?xún)?yōu)厚的福利待遇及良好的公司氛圍讓員工不斷融入裕陽(yáng)這個(gè)大家庭，公司成立了員工俱樂(lè )部，定期組織員工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，既滿(mǎn)足了員工的業(yè)余生活，也提升了裕陽(yáng)知識產(chǎn)權的企業(yè)凝聚力。

3、《裕陽(yáng)資訊》是公司開(kāi)設的一本企業(yè)雜志，意在向客戶(hù)宣傳裕陽(yáng)知識產(chǎn)權的發(fā)展狀況和企業(yè)文化。隨著(zhù)業(yè)務(wù)的不斷開(kāi)拓，《裕陽(yáng)資訊》的每期出版量已逾兩萬(wàn)冊，成為客戶(hù)了解裕陽(yáng)知識產(chǎn)權的最佳途徑。

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